Contrata la actitud y entrena la habilidad.

Contratos Formativos

Consultoría

¿Qué es un Contrato para la Formación?

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

¿Se obtiene alguna titulación?

La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de certificación de profesionalidad

La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar dicho conocimiento en la práctica

Aristóteles.

Orden ESS/106/2017

9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

Orden ESS/2518/2013

26 de diciembre, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Real Decreto 1529/2012

8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Real Decreto Ley 6/2016

23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Ley 30/2015

9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Orden ESS/1897/2013

10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.

Real Decreto Ley 1/2016

15 de abril por el que se prorroga el Programa de Activación para el Empleo, modifica la disposición adicional segunda del Real Decreto Ley 1/2013 de 25 de enero, quedando redactada en los siguientes términos: “la vigencia del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo se prorrogará de forma automática por periodo de seis meses, a partir del 16 de agosto de 2013, siempre que la tasa de desempleo sea superior al 18 % según la última encuesta de población activa .”

Real Decreto 189/2013

15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.

Orden ESS/41/2015

12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.

Descargue nuestro dosier sobre Contratos para la Formación y Aprendizaje.

Beneficios Sociales

Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social.
Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00€ durante 3 años en hombres y 1.800,00€ en mujeres.

Formación Teórica

Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 31/08/2011 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. La Formación estará relacionada con la actividad del trabajador en su puesto de trabajo. Formación bonificada en Seguros Sociales.

Edad

Mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %.

Duración

Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.

Reducción

por transformación en Indefinido
1500 €/año , o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.

Desempleo

Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del Sistema de Seguridad Social incluido desempleo.

Salario

En proporción al tiempo de trabajo efectivo. SMI o salario de convenio – 25% el primer año SMI o salario de convenio – 15% el segundo o tercer año

Beneficios Empresa

Este contrato nos permite la reducción de costes salariales de nuestros trabajadores.

En un ejemplo práctico, tener un trabajador eventual que cobre 750,00 €/mes por 30 horas semanales, tiene unos costes totales de 975,00 €/mes. Este mismo trabajador a través del contrato para la formación supondría unos costes de 847,00 €, si la empresa no es Pyme se puede bonificar el 75% de la S.S. Esto genera un ahorro de 2.400,00 € anuales por trabajador.

Si quiere más información contacte con nosotros.
Menú